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陈然拟定了工作计划,从最大的几个部门开始,办公室部门首当其冲的就是行政部,这个部门是陈然代管过的部门,酒店里面的人也大都知道陈然和杨鹏的关系,陈然先拿人力资源与行政部开刀,具有极其重要的战略意义。
首先是部门全体员工开会,陈然讲述了这次部门整顿的意义和目的!
不愧是才做过整改的部门,整个部门的职能职权、各个岗位的职责职权都非常的清晰,每个部门的定岗原因都有备注在组织架构图里,每个岗位的奖罚制度也是非常的清晰。
陈然先对制度进行了检查,各项管理制度和管理文案都拿了出来一一的审核,同时对员工进行访谈,调查员工对工作岗位的看法和意见,对一些存在的问题向员工询问解决方法,大家刚开始还有点蒙不知道陈然要干什么?
听陈然讲清楚后才明白过来,对部门的管理
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