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李怀民一看封清常的报告，当场给了一个明确批示。
这不仅只是一个王秘书的问题，更不是海远县的问题。
李怀民认为这是现在市委和组织部对“干部年轻化”产生了重大误解而造成的一种必须高度重视的问题。
在批示中，李怀民以王秘书距离，认为“一直在市直机关甚至党政机关重要岗位工作的年轻干部，市委以及组织部要本着为干部负责的心态，从培养干部上出发重视提拔，而不是抢占岗位性质的紧急提拔”。
他不介意用秦川来当另一个教材。
李怀民认为，市委对秦川的使用就比较妥当，从市政府办公室负责一个项目开始重用，在不出问题而且能严格掌控局势的基础之上，再提拔到市委办协助党委机关处理日常工作，从而逐步培养业务能力、党务能力以及巩固领会思想精神的做法就很科学。
另外李怀民还提出对年轻干部的提拔，必须经过副职岗位的锻炼才能提拔到政治领导岗位。
封清常嘴里发酸，他不能不承认秦川做的的确比他的秘书要好很多。
人家不揽权，会分权，还会把人员集合起来不断的淘汰和提拔，让人才真正掌握做事的技术岗位，从技术岗位再往更高的地方提拔。
现在看来，这种偏保守的做法是最适合的。
他也没办法反驳李怀民近乎自吹自擂的批示。
秦川的确做得足够好，人家在海远县县委书记挂职的时候还能精确掌握县里各个领导岗位上的及时反映，对大部分领导干部的心态掌握的一清二楚。
而在改下决断的时候，人家能立即只会相应的人员控制事态。
这本是王秘书学不会。
这一次，他这个秘书栽了个大跟头。
面对着哭哭啼啼的前任秘书，他这个组织部长满口苦涩。
你都被人家找出那么多原则性大问题了，你还觉着是别人在陷害你。
你还想让组织部出面帮你把别人镇压下去。
你以为组织部是给你专门服务的？
“你先留在市里，现在最麻烦的还不是你接下来去哪里，海远县放不放人，市委同不同意把你调回来才是最大的问题。”封清常怒批。
王秘书当然知道他现在的局势很麻烦。
可要不是催着封清常帮他说话，这些事情还真就会落到他的头上，他怎么可能坐以待毙。
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